>>No.639 匿名
いいと思うよ
素敵だよ

>>No.639 匿名

素直に受け取っていいのに。


自信持って、よ。

それが、ええとこなんかもしれんけど。

もったいない。

素敵ですよ♪

>>No.646 匿名

そうなんだ！(^^)

めもさすがに

ワタシのワタシのカレはひだりききー

ってのは知らないよね（笑）

>>No.648 匿名

そりゃそうだよね！（笑）

>>No.650 匿名

だよね（笑）

逆にリアルタイムで知ってたら怖いわ（笑）

>>No.652 匿名
スピード感が違うのかもね

>>No.654 匿名
ですね。頼むより自分でやった方が早いって思いますからね

>>No.652 匿名
心もとない…不安感じますね…

>>No.652 匿名

うーん仕事の割り振りに関して
その人が権限あるならば
信頼されてないってコトになるかも知れませんね
ただ組織として協力会社の人使わずに自分達でやるように
ってコトなら違うでしょうね

そういう通達は極内部の人達のみ知ることなので
外部の人達は判断難しいのではないですかね、、、

>>No.658 匿名
細かいかもしれませんが、
私の書き込み見返して気づかなかったかな？
自分の発言や行動って、きちんと確認した方が良いですよ。

>>No.658 匿名

なるほど

自分でやったほうが早いとしても
人に仕事覚えさせるには
我慢して最後まで
任せないといけないんですけどね、、、

指示出す側にも問題はあるかも知れませんね。
とはいえ指示受ける側も期待に応えるように頑張らないと、ですけど。


信頼とか評価って最終的には
その人が下すのかも知れませんが
他の人からの評価という面もあるので
その人の指示以外の事も頑張って
周りからの高評価がその人に伝わるように
頑張るしかないのかなぁ、、、

一生懸命やって的確な仕事してると
好き嫌いはともかく高評価下すしかない！
ってなると良いですね(^^)

状況見えないし、
頑張って！
としか言えないけども、、、

>>No.662 匿名

なるほどねぇ

多分出来てると思いますけど
作業指示受けた時に
期限と成果物のレベルの
意識合わせはしてますかね?

職業も職種も部署とかも分からないので
的確ではないかも知れませんが

あくまでも例として
・3日で、ザックリとしたたたき台の資料作成なのか

・一ヶ月かけて、きっちりしたプレゼン用資料作成なのか

で、それによってそれぞれの期間の過ごし方って全く変わると思うんですよね

3日間なら、1日目ネットで調査、2日目関係部署の人が誰か調べてヒアリングと打ち合わせ、3日目資料作成
とか

3日なら3日の、
一ヶ月なら一ヶ月のザックリした段取りとかの意識合わせしとくと仕事頼む方も安心して頼めるかなぁ、と思います
あとは途中経過の報告もチョコっとだけでもすると良いかと思います

多分、できてるんだろうとは思いますが